Leonardo da Vinci leadership
In deze unieke leergang van Inspiration training wordt u in 7 bijeenkomsten van een dag alle facetten van creatieve intelligentie bijgebracht. Het is een unieke mogelijkheid uw geestelijke vermogens te verdiepen en te verrijken. Door de essentie van genialiteit te ontrafelen leert u de oneindigheid van uzelf kennen.

Elke workshop staat in het teken van een thema:
1- Nieuwsgierigheid als bron van permanent leren.
2- Praktijkervaring als bron voor zelfstandig leren.
3- Bewust scherpen van de zintuigen als bron voor rijkere ervaringen.
4- Chaos verwelkomen als bron voor dubbelzinnigheid, paradoxen enonzekerheid.
5- Het ontwikkelen van een evenwicht tussen wetenschap en kunst, logica en verbeelding als bron voor het denken met beide hersenhelften.
6- Conditie, houding en handigheid verbinden als bron voor verbinding van lichaam en geest.
7- Erkenning en waardering dat alles met alles samenhangt als bron voor systeemdenken.

We leren:
- Problemen oplossen
- Creatief denken
- Zelfexpressie
- Genieten van de wereld om je heen
- Doelen stellen en evenwicht vinden
- Lichaam en geest in balans brengen

Trainingen over zelfkennis
Voor iedere werknemer is zelfkennis een noodzakelijke voorwaarde in deze tijd van snelle veranderingen. Iemand die zichzelf goed kent en weet hoe en waarom hij op een bepaalde manier reageert kan effectiever werken en omgaan met collega’s. Zelfkennis betekent moeitelozer werken, een meer gemakkelijke omgang met jezelf en anderen en wijsheid voor het leven.
We werken met nieuwe en zelfontwikkelde concepten zoals Creatieve Intelligentie (CQ), bezieling en de 3Q’s.

Kijk ook eens naar de volgende trainingen over zelfkennis en communicatie:
• communicatietraining de WellesNietesShow
• communicatietraining de Nu even Niet Show
• communicatietraining de Communicatie Frustratie Show

Creatief-Denken.be (Denktrainingen)

CQ: Creatieve Intelligentie Kwaliteit
Doordat we vanuit verschillende plaatsen in de hersenen het leven benaderen, vormen wij ons allemaal een ander beeld van dezelfde werkelijkheid. In wezen kijken wij allen dus met andere ogen door een gekleurde bril naar dezelfde situatie. Deze persoonlijke focus noemen we Creatieve Intelligentie Kwaliteit (CQ). Onze persoonlijke CQ leren kennen, kan ons verbazend veel opleveren, omdat we hierdoor meer zicht krijgen op onze talenten, kwaliteiten en onze persoonlijke inbreng in creatieve processen. Met name voor bedrijven is het van belang dat werknemers zichzelf beter leren kennen. Trainingen en workshops rond het begrip CQ zijn boeiend, inspirerend en leveren veel op. Het maakt een team sterker. Door elkaars talenten en kwaliteiten weer op waarde te schatten komt het enthousiasme en de stimulans tot samenwerken in een positieve spiraal terecht.

CQ-Intensive
De CQ-Intensive is bovenal een training over zelfkennis en mensenkennis. Het is een trainingstraject dat bedrijven kan helpen om vertrouwen te krijgen in veranderingsprocessen. Tijdens dit traject wordt een team begeleid in het ontdekken van persoonlijke talenten en tekortkomingen. Er wordt geleerd hoe creatieve impulsen ingezet kunnen worden om positieve veranderingen teweeg te brengen. De CQ-Intensive kan in overleg op maat worden gemaakt.

Aantal deelnemers: 20 - 200 personen
Tijdsduur: 5 dagdelen.

3Q-Training
Een organisatie die in deze tijd zin- en succesvol bezig wil blijven, moet niet uitsluitend geïnteresseerd zijn in het IQ van zijn medewerkers. Maar ook inzien dat er “meer” nodig is om een organisatie levend en flexibel te houden. De intuïtie, motivatie, geestdrift, emoties, inzet en saamhorigheid (EQ) spelen binnen het bedrijf minstens zo’n belangrijke rol als het logische, rationele verstand (IQ).

In de 3Q-trainingen maakt men kennis met de 3Q’s

Wat zijn de 3 Q’s?
IQ staat voor het klassieke intellect, het logische rationele denken.
EQ staat voor het niet-rationele, onbenoembare, de intuïtie, gevoelens, empathie, geestdrift, emoties.
CQ staat voor de persoonlijke, karaktergebonden, creatieve kwaliteiten: inspirerend, kritisch, relativerend, motiverend, innovatief, onderzoekend, doelgericht, besluitvaardig, fantasierijk, origineel e.d.

Bovenstaande 3Q’s bepalen de denkkracht, daadkracht, wilskracht en sociale kracht van een persoon en/of team. In de 3Q-training worden naast een theoretische uitleg ook testen gedaan en simpele oefeningen om elkaars kwaliteiten en talenten te ontdekken.

Duur: 2 dagdelen
Aantal deelnemers: 10 - 50 persoon

3Q-Selfmastery
Intensive
Van reactief naar pro-actief samenwerken.

In deze training maakt de groep kennis met de 3 intelligenties: IQ, EQ en CQ. D.m.v. testen krijgt men zicht op de eigen intelligentie en kwaliteiten. Duidelijk wordt, dat verschillende vormen van intelligentie in direct verband staan met de dominante hersenhelft. Door inzicht te krijgen in deze materie, vallen veel problemen en misverstanden weg en kan een team gaan werken als “een team”. Een team is een fusie van alle individuele waarden, principes en motieven, die kracht, energie, bezieling en zingeving moeten opleveren voor het team als geheel. Uit de 3Q-testen blijkt of men binnen een team functioneert als doener, denker, voeler of theoreticus. Door persoonlijke kwaliteit te herontdekken en te benoemen krijgt iedereen zijn plaats in het team. Deze “intensive” levert ook op langere termijn veel geestelijke flexibiliteit op, zowel voor het individu als voor het team als geheel.

Samenwerken en zaken doen blijkt niet alleen een kwestie van gezond verstand te zijn. Een bedrijf dat succesvol en geïnspireerd wil werken moet niet uitsluitend gebruik maken van de intelligentie, maar ook van de intuïtie en creativiteit van haar medewerkers. In wezen spelen er drie factoren een belangrijke rol bij het ontwikkelen van het persoonlijk potentieel en het opbouwen van een succesvol team dat niet reactief maar in flow wil werken.

Duur: 5 dagdelen
Aantal deelnemers: 20 - 200 peronen

Enneagram workshop
Het Enneagramsysteem is een eeuwenoude karakter-typologie die zijn oorsprong heeft in het Soefisme. Het Enneagram onderscheidt bij mensen negen grondhoudingen. Elk persoonlijkheidstype kenmerkt zich door bijzondere kwaliteiten en de daarbij behorende valkuilen. Het bijzondere aan het Enneagram is dat het uitgaat van de motivatie bij mensen en niet van het gedrag. Waarom doet u iets? Wat is uw innerlijke drijfveer?

Kennis van onze typologie stelt ons in staat beter zicht te krijgen op persoonlijke drijfveren en gedragingen en geeft inzicht in de wijze waarop de kwaliteiten die bij ons type horen gerichter kunnen worden ingezet. Daarnaast vergroot kennis over ons type het inzicht in onze valkuilen en geeft het enneagram aanwijzingen hoe alternatieve strategieën ontwikkeld kunnen worden. Kennis van het eigen en andermans type geeft inzicht in motivatiepatronen en succes- en faalfactoren.
Dit model roept diepgaande herkenbaarheid op en is toepasbaar op onder meer teamontwikkeling, samenwerking en communicatie.

Doel: vertrouwen vergroten en ieders bijdrage verhelderen.
Aantal deelnemers: 10 - 50 pers
Tijdsduur: 3 dagdelen

Wat bezielt je?
Wat is uw drive? Wat is de bezieling, de inspiratie, de kern waarvanuit u werkt? Uw bezieling bepaalt de koers die u als werkende, als leidinggevende, als manager van een afdeling vaart. Tevens is het de inspiratiebron waarvanuit u medewerkers en collega’s stimuleert, stuurt, coached en inspireert. Bezield werken levert energie, plezier, effectiviteit en voldoening op voor iedereen! Het geeft mensen ruimte en een plek, en kan gebruikt worden de eigen loopbaan uit te zetten.

Wat bezielt je is een dag-training over zingeving en bezieling. De training bestaat uit een zestal workshops (labs), die in carousselvorm gegeven worden. In het Bezielingslab kunnen deelnemers op zoek naar hun persoonlijke motivatie en bezieling.

Het Bezielingslab bestaat uit een:
- normen/waarden lab
- emotioneel intelligentie lab
- creatief denken lab
- money lab
- creatief kleur lab
- interactief theater lab

In alle laboratoria wordt de vraag onderzocht: Wat bezielt mij? Wat zijn mijn persoonlijke normen, waarden en principes? Wat is belangrijk, wat geeft mij “zin”, “geen zin”, wat wil ik? Waarom doe ik wat ik doe?
De kracht van deze formule is dat deelnemers vanuit verschillende gezichtspunten en hoeken antwoord krijgen op diepere levensvragen. Elke deelnemer vult een bezielingslogboek in waarin zo alle ervaring uit de verschillende laboratoria worden verzamelt. Dit alles maakt de workshop tot een boeiende, inspirerende ervaring waar nog lang over nagepraat zal worden.

Doel: zicht krijgen op eigen drijfveren
Duur: 2 dagdelen
Aantal deelnemers: 40-200 pers.